Reliquidación Bono Mujer Trabajadora 2024: Qué es y Cuánto se paga

Como sabrás cada año junto con el Pago anual, el SENCE realiza la reliquidación del Bono Mujer Trabajadora. A continuación te explicaremos qué es y por qué se hace la reliquidación y cómo se hace el cálculo para el pago a las beneficiarias.

¿Qué es la Reliquidación del Bono Mujer trabajadora?

La reliquidación, se refiere al proceso de recálculo y ajuste de los anticipos mensuales del bono pagados a la beneficiaria. Asimismo, este proceso consolida las rentas y cotizaciones previsionales del año anterior, dando como resultado saldo a favor o en contra.

El proceso de reliquidación ocurre generalmente una vez al año y tiene como objetivo:

Verificar que las beneficiarias cumplan con todos los requisitos para recibir el bono.
Ajustar el monto del beneficio según los ingresos reales percibidos durante el año anterior.
Determinar si corresponde un pago adicional a la beneficiaria o si, por el contrario, se ha pagado en exceso y se requiere un reintegro.

¿Porqué algunas beneficiarias reciben Pago anual y otras pago por Reliquidación?

La modalidad de pago la elige la beneficiaria al momento de postular. Si la beneficiaria elige el pago mensual, recibe anticipos mensuales que corresponden al 75% del valor del monto anual, calculados en base a las rentas brutas mensuales que recibe la trabajadora. Luego, al momento de hacer el pago de reliquidación se realiza el pago del 25% restante.

Por este motivo si elegiste pago mensual recibirás pago por reliquidación del Bono Mujer Trabajadora.

Durante el proceso de resultado y cálculo de la Reliquidación se pueden dar tres escenarios que se detallan a continuación:

a) Si el monto calculado coincide exactamente con los anticipos pagados más el 25% retenido, se paga el 25% restante.
b) Si el monto calculado es mayor, se paga el 25% retenido más la diferencia adicional.
c) Si el monto calculado es menor que los anticipos ya pagados, la beneficiaria podría tener que devolver la diferencia, es decir realizar reintegros del bono.

Este sistema de anticipos del 75% y retención del 25% permite un ajuste más preciso del beneficio según la situación real de la trabajadora, evitando grandes sobrepagos y facilitando la administración del programa.